HIPAA의 장점 및 단점은 무엇입니까?
차례:
의회는 건강 보험 이식성과 책임에 관한 법률을 승인했습니다. (< >
) 의회는 건강 보험 이식성과 책임 성 법 (HIPAA)을 승인하여 개인 의료 정보의 프라이버시를 보호하고 … HIPAA)는 개인 의료 정보의 프라이버시를 보호하고 일자리를 변경하더라도 개인이 기존의 건강 상태를 유지할 수있는 권리를 제공합니다. 법은 환자에게 중요한 안전 장치를 제공하면서이를 수행했습니다. 그러나 그것은 또한 의료에 관련된 빨간 테이프를 증가 시켰습니다.
역사
역사
의회는 1996 년 8 월 HIPAA를 통과했으며 미국 보건 복지부는 건강 정보의 전자적 교환, 개인 정보 보호 및 보안에 대한 표준을 최종 확정했습니다. 이 규정은 건강 계획, 건강 관리 정보 센터, 건강 정보를 전자 형태로 전송하는 의사와 같은 의료 제공자에게 적용됩니다.의회는 HIPAA가 개별적으로 식별 가능한 건강 정보를 보호 할 것을 의도했다. 개인 건강 정보를 다루는 의사 사무실, 병원 또는 기타 건강 관리 시설 또는 보험 회사를 포함한 모든 기관은 정보를 볼 권한이없는 사람에게 정보를 공개하지 않도록 해당 정보를 다루는 방법에 대한 엄격한 규칙을 준수해야합니다. 예를 들어 보건 복지부는 의사와 보험 회사가 건강 강조 표시를하기 위해 개별적으로 식별 가능한 건강 정보를 교환 할 수는 있지만 공개적으로 공개 할 수는 없습니다. 보건 복지부에 따르면 규정 위반으로 인한 벌금에는 위반 시마다 최고 50,000 달러의 민사 벌금이 부과됩니다.
최소 필요성
보건 복지부에 따르면 개인 정보 보호 규칙은 의사, 병원, 보험사 및 기타 건강 관리 단체가 필요한 최소한의 정보 만 사용하고 공개하도록 요구합니다 거래 또는 요청 이행. 실용적인 문제로서, 예를 들어, 보험사의 질문에 답하기 위해 한 페이지 만 기록하면 의사가 환자의 전체 의료 기록을 보험자에게 보내지 말아야한다는 것을 의미합니다.
휴대 가능 성
HIPAA는 환자 개인 정보를 보호 할뿐만 아니라 기존 고용 조건에 대한 보험 적용 범위를 배제하려는 신규 고용주 계획의 능력을 제한합니다. 즉, 건강 보험 혜택을받는 사람은 당뇨병이나 천식과 같은 이미 가지고있는 상태가 새로운 건강 보험에 포함되지 않을 것이라는 염려없이 일자리를 바꿀 수 있습니다. "과거에 일부 고용주의 건강 보험 계획은 신입 사원이 계획에 등록하기 전에 그러한 조건을 갖추었을 경우 보험을 제한하거나 심지어 거부했을 수도 있습니다.HIPAA 하에서, 그것은 허용되지 않는다 "고 노동부는 밝혔다.HIPAA는 또한 노동부에 따르면 건강 기록, 이전의 주장 및 유전 정보를 토대로 직원 및 그 가족에 대한 차별을 금지합니다.
HIPAA의 장점
HIPAA는 처음으로 환자가 자신의 개인 의료 정보를보고 복사하고 수정하는 법적 권리를 허용했습니다. 또한 고용주가 고용 결정을 내리기 위해 개인 건강 정보에 액세스하고 사용하는 것을 막았습니다. 또한 새로운 고용주의 건강 보험에 가입하지 않아도된다는 우려없이 일자리를 바꿀 수있는 기존 조건을 가진 환자를 지원했습니다.
HIPAA의 단점
그러나 HIPAA의 효과가 모두 긍정적 인 것은 아닙니다. 미국 의사 협회 (American Medical Association)에 따르면이 규정은 의사의 서류 작업 부담을 상당히 증가 시켰습니다. HIPAA는 의료 전문가가 법률의 긴 규정을 준수하도록 돕는 회사 및 컨설턴트의 미니 산업을 창안했습니다. 또한 의료 관련 서류를 다루는 일부 전문가는 보호 된 정보를 공개하는 데 지나치게 신경을 썼습니다. 예를 들어, 일부 의사 사무실은 이제 환자가 직접 환자를 데려 갈 필요가 있다고 말하면서 검사 결과를 우송하기를 거부합니다. 또한 일부 병원에서는 의사가 환자의 상태에 대한 정보를 얻기 위해 자신의 레터 헤드에 서면 요청서를 제출해야합니다. 법률에 따라이 정보를 전화로 제공 할 수 있습니다.
